—–Ngày 01/04/2021, Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội tổ chức triển khai công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn Thủ đô tại bet 365login . Đến dự và chủ trì Hội nghị có đồng chí Nguyễn Chính Hữu – Phó chủ tịch LĐLĐ Thành phố, Chủ tịch Hội đồng bet 365login ; đ/c Lê Xuân Trường – UVTV, Trưởng Ban Tổ chức; đồng chí Nguyễn Thị Đông – UVTV, Trưởng Ban Tài chính; đ/c Hà Đông – UVTV, Trưởng Ban Tuyên giáo; đ/c Tạ Văn Dưỡng – UVTV, Trưởng Ban Chính sách Pháp luật LĐLĐ Thành phố; đ/c Phan Tuấn Dũng – Hiệu trưởng bet 365login .
Ban Tổ chức Hội nghị điều hành thảo luận
Đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ hàng năm nhằm trang bị trình độ lý luận, kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ và phương pháp hoạt động công đoàn; trình độ theo tiêu chuẩn ngạch công chức, chức vụ lãnh đạo quản lý cho cán bộ công đoàn Thành phố. Việc xây dựng và triển khai kế hoạch, nội dung và chương trình đào tạo, bồi dưỡng đã được LĐLĐ Thành phố thực hiện theo Quy chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn được ban hành theo Quyết định số 1448/QĐ-TLĐ, ngày 22/10/2015 của Tổng LĐLĐ Việt Nam và quy định của Thành ủy Hà Nội, với tinh thần tổ chức các chương trình đào tạo, các lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải đảm bảo thiết thực, sát với yêu cầu thực hiện nhiệm vụ công tác chuyên môn và nhu cầu cán bộ cần được đào tạo, bồi dưỡng.
Đồng chí Lê Xuân Trường – UVTV, Trưởng Ban Tổ chức LĐLĐ TP Hà Nội triển khai Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ
Căn cứ vào chức năng và nhiệm vụ, bet 365login hàng năm đã phối hợp với Ban Tổ chức LĐLĐ Thành phố tham mưu xây dựng chương trình, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn các cấp với chỉ tiêu và chương trình cụ thể:
Chỉ tiêu năm 2021, về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn bằng nguồn kinh phí UBND hỗ trợ gồm: 35 lớp đào tạo, bồi dưỡng các chuyên đề, kỹ năng cho 3.700 cán bộ công đoàn, trong đó có 08 lớp bồi dưỡng các chuyên đề chuyên sâu của các Ban LĐLĐ Thành phố, Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn Hà Nội cho 960 cán bộ công đoàn; 15 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng cho 2.140 cán bộ Công đoàn ngành, Công đoàn Tổng công ty, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thuộc Liên đoàn Lao động Thành phố; 12 lớp đào tạo kỹ năng chuyên sâu cho 600 cán bộ công đoàn của LĐLĐ Thành phố, LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, CĐCS trực thuộc LĐLĐ Thành phố.
Về Tổ chức tập huấn bằng nguồn kinh phí của Liên đoàn Lao động thành phố: Liên đoàn Lao động thành phố trực tiếp tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho 100% Chủ tịch Công đoàn ngoài khu vực Nhà nước có 1000 đoàn viên trở lên theo Đề án thí điểm “Đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ Chủ tịch CĐCS ngoài khu vực Nhà nước thành phố Hà Nội, giai đoạn 2021 – 2022” theo Quyết định số 195/AĐ-LĐLĐ ngày 23/03/2021 của Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố; Tập huấn về công tác cập nhật dữ liệu đoàn viên công đoàn, đổi thẻ đoàn viên; Kỹ năng nghiệp vụ công tác công đoàn cho cán bộ công đoàn của LĐLĐ quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, công đoàn Tổng công ty, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ thành phố.
Về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, người lao động bằng nguồn kinh phí tự chủ của các đơn vị, cá nhân cụ thể như sau:
Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phối hợp với bet 365login tổ chức 80 lớp tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ cho Chủ tịch Công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước có dưới 1000 đoàn viên, phấn đấu hết 2022, 100% Chủ tịch Công đoàn ngoài khu vực Nhà nước được tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ công tác Công đoàn.
Bên cạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ Thủ đô các cấp, bet 365login phấn đấu huấn luyện 3500 học viên là cán bộ công đoàn và người lao động về an toàn lao động, vệ sinh lao động; Tư vấn, tuyển sinh và đào tạo hệ Trung cấp và sơ cấp đối với các ngành đã được cấp phép.
Các đại biểu dự Hội nghị thảo luận về nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ công đoàn năm 2021
Với tinh thần thẳng thắn, cởi mở, hội nghị đã nhận được 10 ý kiến thảo luận xoay quanh những kết quả, tồn tại trong hoạt động đào tạo, bồi dưỡng năm 2020 và đưa ra những giải pháp thực hiện kế hoạch đào tạo năm 2021 như: cần phải nâng cao chất lượng giảng viên; nâng cấp cơ sở vật chất phục vụ công tác đào tạo cán bộ công đoàn; đổi mới phương pháp giảng dạy theo hướng cầm tay chỉ việc, giải đáp vướng mắc trong quá trình hoạt động của cán bộ công đoàn…
Đ/c Nguyễn Chính Hữu – Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội phát biểu chỉ đạo Hội nghị
Kết luận tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Chính Hữu – Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố đã hoan nghênh tinh thần thẳng thắn cởi mở của các đại biểu đồng thời ghi nhận và đánh giá cao những ý kiến tâm huyết, sâu sắc, nhìn thẳng vào những mặt còn tồn tại hạn chế, từ đó đưa ra những kiến nghị giải pháp hữu ích.
- Về nội dung đào tạo, bồi dưỡng năm 2021, trên cơ sở các nội dung, đồng chí đề nghị các đơn vị cần lựa chọn, xây dựng và thiết kế nội dung phương pháp giảng dạy thu hút, hấp dẫn, gắn liền với tình hình thực tiễn trong năm 2021, việc triển khai Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 với nhiều thay đổi căn bản về quan hệ lao động.
- Về phương pháp đào tạo, đồng chí khẳng định các cấp Công đoàn Thủ đô phải thực sự chủ động, linh hoạt, cả về thời gian, quy mô và địa điểm đào tạo. Phương pháp phải đổi mới theo hướng huấn luyện, thiên về thực hành, đáp ứng yêu cầu thực tế công việc. “Để đạt hiệu quả cao chúng ta cũng có thể mở những lớp huấn luyện ít thời gian hoặc ngoài giờ làm việc cho cán bộ công đoàn trong các doanh nghiệp tại các khu công nghiệp, chế xuất” – đồng chí nhấn mạnh.
- Đặc biệt, đồng chí đánh giá cao vai trò của người báo cáo viên trong các lớp đào tạo, huấn luyện, đây là yếu tố quan trọng quyết định đến hiệu quả đào tạo bồi dưỡng. Vì vậy, việc xây dựng đội ngũ báo cáo viên giỏi, chuyên gia trong các lĩnh vực ở các cấp công đoàn là cực kỳ cấp thiết. Đối với bet 365login cần tiếp tục bổ sung thêm nhiều báo cáo viên vào “Ngân hàng giảng viên” để đáp ứng tình hình thực tiễn trong công tác đào tạo, bồi dưỡng.
Tin và ảnh: Phùng Thanh Tùng
